29 марта в ЯрТПП в рамках продолжения работы по обеспечению ярославской промышленности рабочими кадрами состоялась трехсторонняя встреча руководства Палаты, предприятий легкой промышленности и департамента образования Ярославской области.
Напомним, что летом 2021 года на совещании под руководством заместителя председателя Правительства Ярославской области Максима Авдеева, в котором приняли участие представители профильных департаментов, ярославских учебных заведений, ЯрТПП, как объединению предпринимателей, было поручено взять на себя координирующую роль по взаимодействию всех заинтересованных сторон.
«Поскольку наиболее остро сейчас обстоит ситуация с нехваткой рабочих кадров, мы начали работу со средними специальными учебными заведениями и предприятиями легкой промышленности, – отметила президент ЯрТПП Наталья Рогоцкая. – Создали рабочую группу, куда вошли руководители предприятий этой отрасли, обсудили ситуацию, провели опрос и сформировали список специальностей, которые требуются бизнесу, направили его в департамент образования Ярославской области. Договорились о прохождении практики студентами колледжей, 38 ребят прошли осенью практику на АО «Ярославский комбинат технических тканей «Красный Перекоп», АО ПЦ «ЭкоСтиль», АО «Корд». Совместно с департаментом государственной службы занятости населения организовали целевую ярмарку вакансий, семь предприятий легкой промышленности осуществляли подбор соискателей на свои производства. Мы понимаем, что это огромный пласт работы. Нужно синхронизировать запросы работодателей с контрольными цифрами приема в учебные заведения, чтобы на выходе мы получали специалистов, востребованных на рынке труда и готовых работать по профессии».
По мнению руководителей промышленных предприятий, система подготовки рабочих кадров в регионе далека от совершенства, средние учебные учреждения фактически не специализируются по отраслевому принципу. Так, уже несколько лет в регионе нет колледжа текстильной и легкой промышленности и сегодня приходится пожинать плоды – проблема с рабочими кадрами в отрасли с каждым годом все острее.
«На производстве сегодня некому работать, при том, что заработная плата швеи превышает 60 тысяч рублей, – отметил генеральный директор АО ПЦ «ЭкоСтиль» Александр Анисимов. – Мы пробовали разные варианты, запускали процесс переобучения на предприятии для граждан, которые приходили с базовыми знаниями основ швейного производства, из 12 человек осталась работать одна швея. Не смогли работать и выпускники 4 курса по специальности «дизайнер-конструктор». В итоге поняли, что надо начинать работу с первокурсниками, готовы брать студентов на практику и дообучать непосредственно на предприятии».
«Сегодня надо говорить о возрождении системы подготовки рабочих кадров, – считает вице-президент ЯрТПП Александр Федоров. – Поэтому главная цель работодателей и учебных заведений – грамотно и логично выстроить этот процесс в соответствии с запросами бизнеса, пока отрабатываем взаимодействие с предприятиями легкой промышленности, впоследствии и других отраслей. Сложностей много, потому двигаемся маленькими шагами».
Участники встречи обсудили разные варианты подготовки кадров для отрасли.
«Потребности предприятий в кадровых ресурсах сегодня определяет Центр опережающей профессиональной подготовки Ярославской области; все данные, которые получили от ЯрТПП, мы отработали, – отметила начальник отдела развития профессионального образования регионального департамента образования Галина Абдрашитова. – В целом каждый год в зависимости от мониторинга рынка труда появляются новые профессии и специальности. В том числе благодаря нашей совместной работе в 2022 году в колледже управления профессиональных технологий будет первый набор по специальности «Технология текстильных изделий», выделено 15 бюджетных мест. Один из вариантов подготовки нужных бизнесу специалистов – закрепить за предприятием определенную специальность. В этом случае необходимо заключить соглашение между предприятием и учебным заведением и обозначить меры ответственности двух сторон».
По итогам встречи достигнута договоренность о включении президента ЯрТПП Натальи Рогоцкой в состав комиссии по формированию контрольных цифр приема в учебные заведения области. Благодаря этому ЯрТПП сможет формулировать потребности бизнеса и давать обратную связь по кадровым запросам.
Заместитель директора департамента образования Александр Гудков подчеркнул, что работодателям стоит активнее работать с колледжами, внимательно относится к мониторингам по кадрам и качественно формулировать свои потребности для более точного прогнозирования и учета. От этого зависит, в том числе, формирование контрольных цифр приема на бюджетные места в учебные заведения региона.
Было принято решение регулярно проводить рабочие встречи с руководителями предприятий и представителями сферы образования, чтобы оперативно мониторить ситуацию и медленно, но верно поворачивать процесс подготовки кадров навстречу реальному производству.
«7 апреля мы проведем очередное заседание Комитета ЯрТПП по легкой и текстильной промышленности, где проинформируем руководителей о проводимой работе и определим конкретные шаги по каждому предприятию» – подытожил Александр Федоров.
