Тенденции рынка труда 2024 года

С 5 по 9 февраля в ЦВК «Экспоцентр» проходила выставка «Продэкспо-2024». Вакансии и резюме, размещенные в Центре подбора персонала, ярко продемонстрировали состояние рынка труда в 2024 году.

80 компаний, принимавших участие в выставке, разместили свои вакансии, и только 25 кандидатов предложили свои резюме. Было проведено более 100 консультаций по кадровым вопросам.

На первое место по запросам работодателей вышли вакансии операторов производственных линий, грузчиков, упаковщиков. На втором месте – технологи, на третьем – менеджеры по продажам.

Дефицит кадров остается фундаментальной проблемой бизнеса в 2024 году.

Тенденции на рынке труда следующие:

• Усиление кадрового дефицита. 
• Рост заработных плат до рыночного уровня и зарплатная гонка в наиболее дефицитных направлениях (рабочий персонал, строительство, сельское хозяйство, добыча сырья, ВПК).
• Улучшение условий труда как необходимый элемент программ по удержанию персонала.
• Рост зарплатных ожиданий соискателей.
• Интенсивное привлечение персонала из стран дальнего зарубежья (Пакистан, Африка, некоторые районы Индии).
• Переориентация работодателей на вахтовый метод работы и привлечение персонала из регионов-доноров, где заработные платы ниже.
• Увеличение количества вакансий с гибкой занятостью для привлечения студентов и пенсионеров.
• Рост заинтересованности в персонале 14+ и 55+.
• Рост вакансий с обучением для соискателей без опыта работы.
• Повышения интереса работодателей к выпускникам профессиональных колледжей.

Работодателям придется приложить немало усилий для сохранения баланса между удержанием квалифицированного персонала и маржинальностью бизнеса. В жестких рыночных условиях выигрывают компании, которые учитывают рыночные тенденции и принимают решения, позволяющие бизнесу успешно адаптироваться в меняющихся условиях.

По данным сайта prod-expo.ru