У работодателей появился дополнительный механизм привлечения иностранных работников с использованием информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - портал).
В соответствии с алгоритмом работодатели организуют прибытие иностранных граждан. По окончании карантинных мероприятий осуществляют их медицинское освидетельствование и фиксируют на портале факт заключения трудового или гражданского-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (далее - трудовой договор).
По итогам осуществления работ и расторжения трудовых договоров работодатели совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации обеспечивают возвращение иностранных работников в страны гражданской принадлежности.
В соответствии с пунктом 4 алгоритма работодатели, планирующие привлечение иностранных работников, должны соответствовать следующим требованиям:
- среднесписочная численность работников предприятия превышает критерии, предусмотренные подпунктом «б» пункта 2 части 1 статьи 4 Федерального закона от 24.06.2007 N209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации (т.е. более двухсот пятидесяти человек);
- доход предприятия превышает предельные значения, установленные для средних предприятий постановлением Российской Федерации от 04.04.2016 N265 «О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства (т.е. более 2 млрд рублей);
- участие на территории субъекта Российской Федерации в реализации национальных и федеральных проектов, приоритетных программ, региональных проектов, социально-экономических программ развития субъекта Российской Федерации, инвестиционных проектов, международных межправительственных соглашений.
