Сфера производства долго испытывала кадровый голод. С этой тенденцией было сложно бороться, но сейчас наступает переломный момент — на рынке происходит оживление, молодые специалисты все активней размещают резюме в сфере производства.
Регионы показывают более быстрый прирост вакансий в производственной сфере, если сравнивать с ростом вакансий на кадровом рынке в целом. Только три города-миллионера отстают от этой тенденции — в Казани, Красноярске и Ростове-на-Дону рост количества предложений в производстве на 1–3% отстает от роста по всем сферам в сумме. Остальные регионы опережают рынок.
Конкуренция в сфере производства в два раза ниже, чем среднее значение по рынку, — на одну вакансию здесь приходится в среднем три активных резюме. Для соискателей это очень умеренный уровень конкуренции, а для работодателей — даже сигнал небольшого дефицита.
Два-три года назад отмечалась более острая ситуацию. В регионах в 2016 году сфера производства и рынок в целом были идентичны по уровню конкуренции. Сейчас конкуренция для производственных специальностей снизилась — в среднем три человека претендуют на одну позицию в регионах. Для кадрового рынка в целом этот показатель — шесть человек на вакансию.
Правда, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, Москве и Московской области, а также в Южном федеральном округе конкуренция в производственной сфере повыше — от 4,6 до 5 активных резюме на одну вакансию.
Самые востребованные специалисты — в машиностроении. Это четверть всего рынка вакансий в России за 2018 год. На втором месте по востребованности все инженерные специальности (15%). Следом — специалисты для пищевой промышленности и металлургии.
Типичный соискатель в производственной сфере — мужчина (женщин всего 25–28%). Если на кадровом рынке в целом преобладают работники с опытом 6–9 лет, то в производстве примерно четверть соискателей — с опытом более 15 лет. Это проблема: сотрудникам в возрасте некому передать свои знания и опыт, так как молодежь не идет на заводы и в инженеры производственной сферы. Работников с опытом меньше года всего 5%.
Высшее образование имеют 77–82% представителей сферы. В то же время 33–47% признались, что не владеют английским языком. Только 2–6% знают язык в совершенстве — можно предположить, что это в основном руководители.
По мнению специалистов, соискатель из сферы производства, несмотря на довольно низкую конкуренцию, чувствует себя не очень уверенно. Причины такой ситуации, когда конкуренции вроде бы нет, но на самом деле она есть, в том, что работодатели нуждаются в квалифицированных кадрах, тогда как соискатели в основном не соответствуют ожиданиям. Представители старшего поколения не знакомы с новыми технологиями, но и программы вузов инженерной направленности морально устарели, поэтому выпускники тоже не соответствуют требованиям современных реалий.
Уровень зарплат в производственной сфере понемногу растет. Так, в 2014 году средний совокупный доход в регионах составлял 42 200 рублей, а в 2018-м — 45 500. В топе рейтинга по размеру средней зарплаты — фармацевтика (47 100 рублей). Внизу рейтинга — производство текстиля, кожи, меха и изделий из них (24 400 рублей) и упаковка (22 800 рублей).
«В регионах наблюдался небольшой провал в уровне зарплат в 2016 году — это отголоски кризиса, с последствиями которого региональным компаниям было сложно справиться. Последние три года виден небольшой рост зарплат в сфере производства — эта тенденция сохраняется», — говорит Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter.
Размер средней зарплаты отличается не только по разным сферам производства, но и по регионам. Выше всего он в Москве (57 000 рублей), а самый низкий показатель — у Ижевска, где средняя зарплата составляет всего 20 000 рублей.
Зарплатные ожидания в столице и регионах тоже отличаются. Так, в Москве на доход до 30 000 рублей готовы согласиться только 3% соискателей, а в регионах — 22%. На зарплаты выше среднего столичные работники также претендуют активнее специалистов из регионов — 27% против 12% для зарплат 60 000 — 80 000 рублей. Желаемую зарплату более 100 000 рублей в своих резюме указали 16% кандидатов из Москвы и только 5% — в регионах.
Снизить свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства согласны только 44% работников производственной сферы. При этом более половины респондентов готовы рассматривать варианты подработки помимо основной работы.
По материалам информационной службы компании HeadHunter
