В свой профессиональный праздник – день HR-менеджера – во встрече приняли участие HR-специалисты крупных предприятий и компаний города Рыбинска.
Тема встречи – «Молодые сотрудники на предприятии. Они не хотят работать или мы не умеем с ними работать? Успешные практики».
Участники не только обсудили особенности рынка труда, поколенческую специфику зумеров, но и практики, которые позволяют эффективно выстраивать коммуникации с молодыми сотрудниками, уверенно и системно строить молодёжный HR-бренд.
Консультант кадрового центра «Работа России» в Рыбинске Вероника Лапина рассказала о количестве вакансий и резюме, отметила, что специалисты инженерных вакансий, интересующие предприятия, довольно быстро находят работу.
Кадровый консультант Мария Столяр подчеркнула, что, в целом, рынок играет по правилам работодателя: резюме больше, чем вакансий, и работодатели могут выбирать.
HR-эксперт Ольга Кочкина пояснила, что если смотреть в разрезе профобластей, наблюдается общая несбалансированность рынка труда: по административным, управленческим позициям. HR–вакансий действительно стало меньше, а количество резюме выросло. Если же говорить о профобластях «Рабочий персонал» и «Производство», то здесь по-прежнему наблюдается высокий спрос, особенно в тех регионах, где доля производств высока, как, например, в Рыбинске. Несбалансированность профобластей подкрепляется географической несбалансированностью, навыковой и поколенческой.
Обсуждая практики по работе с молодежью, участники обозначили наиболее эффективные из них – игры, чемпионаты, олимпиады, интерактивные и театрализованные элементы, встроенные в экскурсии, интересный медиаконтент, вовлечение молодых сотрудников в создание проектов для школьников и студентов и многое другое.
