На рыбинском предприятии ОДК-Сатурн (входит в Объединенную двигателестроительную корпорацию Госкорпорации Ростех) завершилась подготовка группы кураторов-менторов — новой категории профессиональных наставников для адаптации и обучения вновь принятых работников.
Образовательные курсы, включающие дистанционные и очные занятия, длились на протяжении двух месяцев — с июня по август. В процессе обучения кураторы освоили нормативно-правовую базу и систему профстандартов, методику применения контрольно-оценочных средств, инструменты мотивации. Кроме того, они углубили свои коммуникативные, педагогические, управленческие компетенции.
«Как куратор-ментор я контролирую всю систему наставничества в цехе. В мои задачи входят назначение квалифицированных мастеров-наставников, которые являются ответственными в группах за обучение вновь поступивших работников, взаимодействие с ними, поиск ресурсов для успешного выполнения поставленных перед нами задач. Обучение проходило довольно интересно, мы получили дополнительные знания, изучили лучшие практики, которые помогут нам более качественно организовать подготовку персонала», — сказал заместитель начальника сборочного цеха, куратор-ментор Михаил Гусев.
По итогам освоения программы сотрудники «Сатурна» получат удостоверения государственного образца о повышении квалификации по программе «Куратор-ментор». Информация о прохождении обучения будет также внесена в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и квалификации.
Категория куратор-ментор была закреплена в новом Положении о наставничестве «ОДК-Сатурн» в апреле 2024 года. Документ подразумевает трансформацию действующей системы в соответствии с методологией ОДК-УМПО, действующей на уровне Объединенной двигателестроительной корпорации. Положение закрепляет разделение наставников на инструкторов, мастеров, кураторов-менторов и специалистов производственного обучения.
«Высококвалифицированные кадры – это потребность №1 для предприятия. В этой связи мы непрерывно совершенствуем действующую систему наставничества для обеспечения наиболее эффективной подготовки новых сотрудников. Из плюсов единого подхода ОДК отмечу углубленное обучение различных категорий наставников и разделение ответственности за подготовку вновь принятого работника – отныне за его адаптацию отвечает не отдельно взятый человек, а команда профессиональных наставников», — сказала начальник производственно-учебного центра ОДК-Сатурн Наталья Белова.
В октябре на «ОДК-Сатурн» планируется организовать обучение наставников-инструкторов – специалистов, ответственных за подготовку ученика непосредственно на рабочем месте.
ОДК-Сатурн
5 сентября